首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月14日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月14日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：236

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月14日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 正式规范在（）中不存在

    A指挥团体

    B团队

    C任务团体

    D联谊团体

  • 2. 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。

    A①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

    B①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

    C①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

    D①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

  • 3. 关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。

    A对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

    B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

    C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

    D严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

  • 4. 自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　）。

    A自我价值定位

    B个人价值取向

    C个人价值定位

    D自我价值定向

  • 5. 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。

    A不得低于当地最低工资标准

    B不得低于当地社会平均工资

    C不能低于当地最低工资标准的80%

    D不能低于当地社会平均工资的80%

  • 1. 小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

    A横向比较

    B纵向比较

    C组织内自我比较

    D组织外自我比较

    E组织外他比

  • 2. 关于绩效考核主体的说法，正确的有（　　）。

    A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

    B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

    C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实

    D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

    E在自评中，员工通常对自己过于严格

  • 3. 以下关于企业定员的说法正确的是（）

    A定员范围与用工形式有关

    B合理的劳动定员能提高劳动生产效率

    C劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    D合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

  • 4. 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）

    A优点在于培训者与培训对象亲自接触

    B观察者的主观偏见会影响调查的结论

    C观察记录表可作为培训需求分析的依据

    D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

  • 5. 企业民主管理制度的基本形式包括（）

    A平等协商制度

    B职工代表大会制度

    C质量小组

    D合理化建议

相关试卷
相关题库