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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月12日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月12日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1769

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月12日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。

    A年休假天数根据职工累计工作时间确定

    B职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

    C职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期

    D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

  • 2. 在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C当地生活水平

    D与薪酬相关的法律法规

  • 3. 关于企业年金的陈述，错误的是（）。

    A企业年金属于强制性保险计划

    B政府对企业年金不承担直接责任

    C企业年金有较强的激励性

    D企业年金可通过资本市场进行管理

  • 4. 离职面谈的内容一般不包括（）。

    A了解离职的真实原因

    B了解员工离职后的职业生涯规划

    C了解离职者对公司内部人际关系的看法

    D了解离职者对经济补偿金的数量是否满意

  • 5. 具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。

    A律师

    B投资商

    C医疗师

    D科研人员

  • 1. 下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。

    A个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现

    B从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

    C绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

    D结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划

    E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

  • 2. 监测作业疲劳的基本方法有（ ）。

    A生化法

    B生理心理测试法

    C两点刺激敏感阈限检查法

    D工作绩效测定法

    E连续色名呼叫检查法

  • 3. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  • 4. 不同对象的培训与开发应包含（ ）。

    A决策管理层

    B监督管理层

    C专业技术人员和操作人员层

    D组织管理层

    E投资人员层

  • 5. 巴尼提出（ ）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

    A有价值性

    B稀缺性

    C难以模仿性

    D难以替代性

    E难以衡量性

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