2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月9日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:232

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月9日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 妨碍沟通的因素中,()是指信息传递者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

  • 2. 在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是( )。

    A督导管理层

    B决策管理层

    C专业技术人员层

    D一线操作层

  • 3. 工作满意度的均衡水平模型认为( )。

    A每个员工的工作满意度水平基本保持恒定

    B晋升可提高员工的满意度水平,并维持较长时间

    C工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平

    D工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

  • 4. 根据斯皮尔曼的智力理论,智力结构可以分为()

    A空间知觉、记忆和推理能力

    B一般智力因素、特殊智力因素

    C方式、内容、产品

    D数学、语言、音乐、空间和社交等

  • 5. 员工自行选择福利的项目的福利计划模式,在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”,由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。

    A个人奖励计划

    B团队奖励计划

    C长期绩效奖励计划

    D弹性福利计划

  • 1. 人力资源规划的总目标有()

    A企业在适当时机,获得适当人员

    B最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    C有效地激励员工,保持智力资本竞争的优势

    D实现人力资源的最佳配置

  • 2. 市场滞后策略一般适用于( )。

    A规模相对较小

    B处于竞争性产品市场

    C边际利润较高

    D成本承受能力较弱

    E大型企业

  • 3. 小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。

    A横向比较

    B纵向比较

    C组织内自我比较

    D组织外自我比较

    E组织外他比

  • 4. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  • 5. 下列选项中,关于人力资源管理体系的说法,正确的有()。

    A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开

    B战略明晰后,企业应设计组织结构,并进行职位分析

    C人力资源规划不包括人员数量的规划

    D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划

    E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务