考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1102
试卷答案:有
试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月7日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A形成
B冲突
C规范
D结束
A团体
B非正式团体
C利益团体
D团队
A员工援助计划的作用仅限于员工方面
B员工援助计划可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失
C员工援助计划可提高生产效率及工作绩效,改善工作情绪,提高士气
D员工援助计划可增加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系
A宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
B宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D宽带薪酬不利于员工的职位晋升
A工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B工作分析是通过系统的职位综合评估,从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境等
D通过工作分析,企业可以明确每项工作的内容、职责和范围
A他们是受训队伍的领队与教练
B他们负责执行培训与开发计划,传递信息
C他们是培训与开发的实际控制人
D企业的部门经理可以作为兼职教师
E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合
A绩效考核指标
B绩效考核指标权重
C绩效考核指标评价标准
D绩效考核技术的选择
E绩效考核周期
A工作职责
B工作经验要求
C绩效标准
D工作环境条件
E工作权限
A劳动力市场的供需关系与竞争状况
B公司的经营状况与内政实力
C当地生活水平
D地区及行业的差异
E与薪酬有关的法律法规
A民族
B用工形式
C数量
D性别
E工资报酬待遇