2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月5日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:599

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月5日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是( )。

    A继续承诺

    B情感承诺

    C规范承诺

    D职业承诺

  • 2. 确定薪酬体系的基础是()

    A工作分析

    B工作评价

    C薪酬调查

    D确定薪酬体系

  • 3. 关于工作满意度的决定因素,()

    A工作挑战性越大,满意度可能就越高

    B报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大

    C员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关

    D员工人格特征会影响其对工作的评价和情感

  • 4. 不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是()。

    A企业特种作业人员培训

    B企业职工转岗培训

    C企业职工为取得学历而参加的在职教育

    D企业专业技术人员参加的继续教育

  • 5. 有些时候,面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛,然后观察被面试者的情绪变化及反应,这种面试形式被称为()。

    A结构化面试

    B压力面试

    C情境面试

    D非结构化面试

  • 1. 我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就,实现这种伟大成就的根源原因在于( )。

    A释放人力资源潜能,有效利用人力资源

    B发展初等教育、高等教育

    C强化在职培训

    D进行体制改革、制度创新

    E加大自然资源开发利用

  • 2. 关于绩效考核主体的说法,正确的有(  )。

    A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

    B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

    C员工通常把最好的一面展现给主管,而对于同事则表现得较为真实

    D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

    E在自评中,员工通常对自己过于严格

  • 3. 影响薪酬设定的外在因素有()。

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B公司的经营状况与内政实力

    C当地生活水平

    D地区及行业的差异

    E与薪酬有关的法律法规

  • 4. 关于现代工作设计方法,下列说法正确的是()。

    A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论

    B人际关系理论认为,工人是经济人,不是社会人

    C工作特征模型认为,每种工作都有其自身的特征

    D激励型的工作方法包括:工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量

    E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

  • 5. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()

    A鼓励员工提前退休

    B提高企业的技术水平

    C合并或精简某些臃肿的机构

    D减少员工工作时间,随之降低工资水平