2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月4日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1723

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月4日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 合理调节作业速率的方法不包括()

    A按照作业速率调整劳动组合

    B短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

    C合理改变作业速率来减少工人的疲劳

    D实行他人调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率

  • 2. ()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。

    A问卷法

    B访谈法

    C工作日志法

    D主题专家会议法

  • 3. 心理测试不包括()

    A能力测试

    B工作样本测试

    C职业兴趣测试

    D人格测试

  • 4. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为( )个月。

    A3

    B6

    C12

    D18

  • 5. ()认为,情绪就是动机,他否定了把动机归结为内驱力的看法。

    A詹姆斯

    B兰格

    C拉扎勒斯

    D汤姆金斯

  • 1. 关于绩效考核指标评价标准的说法,正确的是( )。

    A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

    B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

    C员工受到的压力越大,取得的绩效越好

    D绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性

    E为了及时反映和适应工作环境的变化,需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

  • 2. 关于劳动合同试用期的说法,正确的是()。

    A用人单位与劳动者可以随时约定试用期

    B劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

    C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

    D试用期包含在劳动合同期限内

    E劳动合同仅约定试用期,试用期不成立

  • 3. 职工福利制度是保证职工在职期间在( )方面享受的待遇和权益。

    A卫生保健

    B房租价格补贴

    C生活困难补助

    D集体福利设施

    E列入工资发放范围的各项物价补贴

  • 4. 关于现代工作设计方法,下列说法正确的是()。

    A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论

    B人际关系理论认为,工人是经济人,不是社会人

    C工作特征模型认为,每种工作都有其自身的特征

    D激励型的工作方法包括:工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量

    E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

  • 5. 常见的个人奖励计划有()

    A计件制

    B管理奖励计划

    C行为鼓励计划

    D佣金制

    E收益分享计划