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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月2日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月2日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1913

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月2日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在我国法律体系中，劳动法属于（ ）的重要组成部分。

    A社会法

    B公法

    C私法

    D行政法

  • 2. “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。

    A吸引措施

    B保留措施

    C激励措施

    D开发措施

  • 3. 关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。

    A应届毕业生职业发展困惑

    B一般员工对公司期望要求过高

    C应届毕业生善于处理人事关系

    D一般员工职业技能不够熟练

  • 4. （　　）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

    A劳动预备制度

    B职业资格证书制度

    C促进就业制度

    D职业技能鉴定

  • 5. 在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（ ）。

    A督导管理层

    B决策管理层

    C专业技术人员层

    D一线操作层

  • 1. 组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（ ）。

    A描述

    B解释

    C预测

    D控制

    E反馈

  • 2. 下列符合职工教育培训经费的使用范围的有()。

    A高技能人才培训

    B企业职工参加社会上的学历教育所需费用

    C特种作业人员培训

    D个人为取得学位而参加的在职教育所需费用

    E职业技术等级培训

  • 3. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）

    A社会性

    B共享性

    C可测量性

    D能动性

    E可开发性

  • 4. 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()

    A企业家

    B资本

    C劳动

    D土地

    E组织

  • 5. 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

    A服务意识

    B寻求支持

    C个人效能

    D驱力水平

    E管理才能

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