考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1417
试卷答案:有
试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月30日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A参加职业招聘洽谈会
B委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息
C建立培训基地,直接招用培训人员
D委托公共就业服务机构或职业中介机构
A延长工作时间的,支付不低于工资的150%
B休息日,又不能补休的,支付不低于工资的200%
C法定休假日,又不能补休的,支付不低于工资的300%
D实行综合计算工时工作制的职工,工作日是法定休假日的,要支付不低于工资的300%
A预警阶段
B预防阶段
C反应阶段
D处理阶段
A最高标准
B最低标准
C一般标准
D强制性标准
A外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
B内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
D个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同
A工作标识
B工作摘要
C工作职责和权限
D工作环境条件
E工作技能要求
A演绎能力
B记忆能力
C知觉能力
D平衡能力
E躯干力量
A所占比重约为10%
B对考评者容易心存顾虑
C考评结果缺乏客观公正性
D能充分调动被考评者的积极性
A因实施社会保险制度而发生的社会关系
B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
D因职工损害企业利益而发生的社会关系
E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
A关键事件法
B图尺度评价法
C行为锚定法
D行为观察量表法
E强制分布法