考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：336
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月29日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A根据个人绩效来分配奖金
B按工资比例区别奖金
C组员平均分配奖金
D按贡献大小分配奖金
A这一理论认可最少付出原则
B这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律
C这一理论与态度形成有关
D这一理论是弗里德曼提出的
A培训与开发的计划制订
B培训与开发的需求分析
C培训与开发的实施
D培训与开发的效果评估
A能力测试
B工作样本测试
C职业兴趣测试
D人格测试
A提高员工的福利
B提高组织或个人的绩效
C增强组织或个人的适应能力
D增强员工对组织的认同感和归属感
A生理因素
B心理因素
C经济因素
D社会因素
E歧视因素
A国家机关
B社会团体
C个体经济组织
D农村劳动者
E事业单位
A形式多样适应性强
B多向式信息交流
C有利于培养学员综合能力
D加深学员对知识的理解
A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心
A基础知识教育
B专业知识培训
C操作技能培训与开发
D价值观及企业文化塑造
E职前培训与开发
