考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1481
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月28日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A根据个人绩效来分配奖金
B按工资比例区别奖金
C组员平均分配奖金
D按贡献大小分配奖金
A观察法
B访谈法
C文献分析法
D工作实践法
A宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
B宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D宽带薪酬不利于员工的职位晋升
A团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
B成员约定俗成的可以形成非正式规范
C团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
D团体规范具有惰性作用
A说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
B信息简单的时候，视觉最好
C在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好
D说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大
A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C招用未持相应工种职业资格证书的人员
D招用无合法身份证件的人员
E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
A它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
B它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
C它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
DERG理论把需要分为了高级需要和基本需要
E它认为各种需要都可以同时具有激励作用
A不喜欢参与制定决策
B具有良好的职业道德
C表现出高成长的需要
D很少迟到或缺勤
E愿意长时间地工作
A以某种价值判断为基础
B结论具有主观性
C目的在于为政府制定经济政策服务
A卫生保健
B房租价格补贴
C生活困难补助
D集体福利设施
E列入工资发放范围的各项物价补贴
