2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月25日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1010

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月25日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 不属于人力资源的能动性的陈述是( )。

    A人是价值创造过程中最为主动的因素

    B人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

    C知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的

    D人力资源在活动过程中最可以被激励的

  • 2. 著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是()

    A自我觉知理论

    B态度行为理论

    C认知失调理论

    D结构功能理论

  • 3. 主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是(  )。

    A再就业培训

    B创业培训

    C就业前培训

    D企业职工培训

  • 4. 正式规范在()中不存在

    A指挥团体

    B团队

    C任务团体

    D联谊团体

  • 5. 关于企业自主用人权的说法,正确的是(  )。

    A企业经过政府有关部门批准享有自主用人权

    B企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息

    C企业自主决定招用人员的方式

    D企业不得通过本企业网站发布招聘信息

  • 1. 依据我国《劳动法》的规定,不属于用人单位享有的权利的是( )。

    A随时要求劳动者延长工作时间

    B劳动用工权

    C依法解除劳动合同

    D扣押劳动者身份证件

    E要求工人不得加入某些合法的社团组织

  • 2. 工作分析的内容包括()。

    A工作内容

    B工作联系

    C保险福利

    D工作环境

    E工作任职者要求

  • 3. 垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通,包括()形式

    A链状沟通

    B上行沟通

    C下行沟通

    D轮状沟通

    E交错型沟通

  • 4. 促进就业的法律规定有( )。

    A积极的就业政策

    B劳动者自主择业

    C市场调节就业

    D政府促进就业

    E人力资源市场介绍就业

  • 5. 企业民主管理制度的基本形式包括()

    A平等协商制度

    B职工代表大会制度

    C质量小组

    D合理化建议