首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月24日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月24日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：135

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月24日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（）测试。

    A心理运动能力测试

    B身体能力测试

    C人格测试

    D兴趣测试

  • 2. 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

    A工作满意度的因素模型

    B工作满意度的差异模型

    C工作满意度的均衡水平模型

    D工作满意度的多角度模型

  • 3. 关于员工援助计划的说法，错误的是（）。

    A设置员工援助计划帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

    B影响企业执行员工援助计划的因素有组织的实力、组织的规模、工会组织、组织特性、行业差异、员工特性等

    C员工援助计划测量方式可以分为3类，即成本一效益分析、过程评估和临床评估

    D过程评估主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估

  • 4. 下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。

    A组织内部的在岗培训与开发

    B组织内部的岗外培训与开发

    C组织委托大中专院校开展的外部培训与开发

    D组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

  • 5. 用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。

    A社会保险

    B年休假

    C劳动争议处理方式

    D用工形式

  • 1. 人力资源和其他资源一样()。

    A不可衡量性

    B物质性

    C可用性

    D有限性

  • 2. 下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。

    A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期

    B不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月

    C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％

    D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％

    E在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

  • 3. 人力资源规划的总目标有（）

    A企业在适当时机，获得适当人员

    B最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势

    D实现人力资源的最佳配置

  • 4. 下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（）。

    A加班加点工资

    B津贴和补贴

    C特殊情况下支付的工资

    D奖金

    E计划生育补贴

  • 5. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法

相关试卷
相关题库