2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月19日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:141

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月19日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 采用“机会难得,请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句,有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时,通常应当遵循的()原则。

    A引起求职者的注意

    B唤起求职者去求职的愿望

    C促使求职者尽快采取求职行动

    D激起求职者对空缺的兴趣

  • 2. 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,,这类评估属于()。

    A反应评估

    B学习评估

    C结果评估

    D工作行为评估

  • 3. 导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是()。

    A心理因素

    B经济因素

    C社会因素

    D生理因素

  • 4. 在我国法律体系中,劳动法属于( )的重要组成部分。

    A社会法

    B公法

    C私法

    D行政法

  • 5. 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度,此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

    A公平的待遇

    B良好的工作环境

    C员工人格与工作的匹配

    D员工的人格特征

  • 1. 小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。

    A横向比较

    B纵向比较

    C组织内自我比较

    D组织外自我比较

    E组织外他比

  • 2. 根据不同内容进行分类,培训与开发可以分为()

    A基础知识教育

    B专业知识培训

    C操作技能培训与开发

    D价值观及企业文化塑造

    E职前培训与开发

  • 3. 核定用人数量时,比例定员法适用于()的定员

    A食堂工作人员

    B卫生保健人员

    C托幼工作人员

    D政治思想工作人员

  • 4. 核算人工成本的基本指标包括()

    A企业增加值

    B企业利润总额

    C企业销售收入

    D企业从业人员年平均人数

  • 5. 劳动法确立的主要制度包括( )。

    A促进就业制度

    B劳动合同制度

    C工资标准制度

    D劳动标准制度

    E劳动监察和劳动争议处理的制度