考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：150
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月18日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A3
B6
C12
D18
A职位薪酬
B技能薪酬
C能力薪酬
D最低薪酬
A人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献
B霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响
C人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率
D人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁
A培训与开发的计划制订
B培训与开发的需求分析
C培训与开发的实施
D培训与开发的效果评估
A压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制
B若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段
C从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力
D压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键
A保证薪酬具有竞争性
B吸引并留在优秀人才
C对员工贡献给予肯定
D使员工及时得到回报
E合理控制企业人工成本
A找出付酬因素
B开发评价标尺
C确定抽象分数
D找出基准性工作
A结果有效性
B准则有效性
C评价有效性
D工作有效性
E内容有效性
A先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加
B先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加
C向他人提出一个大的要求，在他人回应之前赶紧给对方其他好处，对方接受的可能性增加
D在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求
E在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，则对方很有可能接受新的要求
A特殊性
B多样性
C确定性
D交易的延续性
E交易条件的复杂性
