考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：189
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月16日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A职业是指与职位职责对应的工作权利
B职位是对某人所从事的职责和任务的规定
C职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
D任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成
A单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度
B下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真
C有时外部评价的成本要高于内部评价
D员工进行自我评价时通常对自己过于严格
A建设性和消极的
B建设性和积极的
C破坏性和消极的
D破坏性和积极的
A劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
B劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
C劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
D劳动卫生是防范职业病的发生
A年满18周岁，身体健康
B只需要具备基本的劳动能力
C无犯罪记录
D有确定的聘用单位
A讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
A工作职责
B工作经验要求
C绩效标准
D工作环境条件
E工作权限
A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
A专业技术取向
B管理取向
C组织取向
D地域取向
E独立取向
A给企业带来新鲜血液
B招聘对象的选择余地大
C提高员工士气和员工对组织的忠诚度
D为组织节约一些成本
E降低招募的风险
