考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1208
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月15日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A解聘可分为即时解聘和预告解聘
B辞职是员工单方面离职行为
C协商离职须经双方协商一致
D协商离职，企业必须支付经济补偿金
A自我觉知理论
B态度行为理论
C认知失调理论
D结构功能理论
A协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金
B雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C只要一方达成协议，就能解除合同
D协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
A事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
B职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
C企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
D带薪年休假应当在应休年假年度外给予
A一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
D企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
A鼓励高校毕业生到基层和中小企业
B鼓励高校毕业生自主创业
C为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴
D对吸纳残疾人就业未达到规定比例，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”
E提倡能人治村
A企业增加值
B企业利润总额
C企业销售收入
D企业从业人员年平均人数
A情感承诺与上司的评价呈显著的正相关
B情感承诺与晋升机会呈显著的正相关
C继续承诺与上司的评价呈显著的负相关
D继续承诺与晋升机会呈显著的负相关
E组织承诺与上司的评价呈显著的正相关
A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E员工福利是一种内在的货币性报酬
A生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器
B任何个人都只是有限理性的，而非完全理性
C员工的行为取决于他们受到的压力
D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
E企业与员工的利益总是一致的
