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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月14日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月14日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1562

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月14日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。

    A聘用制度是事业单位的基本用人制度

    B事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

    C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

    D事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

  • 2. 按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。

    A一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态

    B具有激动性和冲动性的特点

    C由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态

    D会导致疾病的产生

  • 3. 关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

    A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性

    B延长工作周期是工作扩大化的一种方式

    C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

    D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

  • 4. 顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（　　）。

    A积极的情绪

    B强势的态度

    C强调互惠性

    D合理的原因

  • 5. 为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。

    A指挥团体

    B任务团体

    C非正式团体

    D联谊团体

  • 1. 有关能力的说法合适的有（）。

    A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

    B一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力

    C员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系

    D不同性质的工作对不同能力的要求不同

    E组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一

  • 2. 下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）

    A亲和性

    B灵活性

    C竞争性

    D严肃性

    E成本效能

  • 3. 关于现代工作设计方法，下列说法正确的是（）。

    A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论

    B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人

    C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征

    D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量

    E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

  • 4. 绩效考核周期的影响因素有( )

    A奖金发放周期

    B工作任务的完成周期

    C工作的性质

    D工作的复杂程度

    E工作的稳定性

  • 5. 下列可以作为工作分析实施主体的包括（）。

    A企业人力资源部

    B企业内各部门

    C上级工会

    D人力资源管理咨询机构

    E职工代表大会

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