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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月13日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月13日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：597

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月13日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 (  )。

    A24

    B36

    C48

    D60

  • 2. （）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观

    A奥尔波特

    B罗奇克

    C莫里斯

    D萨普尔

  • 3. 一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）

    A生活背景

    B能力

    C人格

    D学习经历

  • 4. 团体决策的缺点不包括（）。

    A团体压力难以克服

    B责任模糊

    C耗费时间

    D选择余地小

  • 5. （）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。

    A生产要素理论

    BX效率理论

    C人力资本投资理论

    D人力资源管理理论

  • 1. 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）

    A企业劳动定员

    B人力资源现状分析

    C人员供需平衡

    D人员需求与供给预测

  • 2. 属于外部招聘渠道的有（）

    A猎头公司

    B校园招聘

    C报纸招募

    D电子招募

    E私人就业服务机构

  • 3. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）

    A激励

    B技能

    C环境

    D机会

    E过程

  • 4. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法

  • 5. 我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（）。

    A民营企业经营状况

    B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费

    C社会平均工资水平

    D劳动生产率

    E就业状况

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