2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月9日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:415

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月9日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1.  属于内在报酬的是(  )。

    A基本薪酬

    B奖金

    C带薪假期

    D晋升

  • 2. 特殊绩效奖励计划属于()。

    A个人奖励计划

    B团体奖励计划

    C短期奖励计划

    D长期绩效计划

  • 3. 自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是(  )。

    A自我价值定位

    B个人价值取向

    C个人价值定位

    D自我价值定向

  • 4. 在我国法律体系中,劳动法属于( )的重要组成部分。

    A社会法

    B公法

    C私法

    D行政法

  • 5. ()是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

    A能力

    B智力

    C知识

    D技能

  • 1. 影响薪酬设定的外在因素有()。

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B公司的经营状况与内政实力

    C当地生活水平

    D地区及行业的差异

    E与薪酬有关的法律法规

  • 2. 关于绩效考核主体的说法,正确的有(  )。

    A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

    B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

    C员工通常把最好的一面展现给主管,而对于同事则表现得较为真实

    D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

    E在自评中,员工通常对自己过于严格

  • 3. 智力是一般的心理能力,是个体从事心智活动的要素,包括言语能力、数学能力、推理能力和()

    A演绎能力

    B记忆能力

    C知觉能力

    D平衡能力

    E躯干力量

  • 4. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述,错误的是( )。

    A通常可以分为描述性标准和量化标准

    B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

    C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

    D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

    E指标评价标准要每个月都做调整

  • 5. 培训开发的主要目的是()。

    A使员工能够胜任工作要求

    B提高组织和个人的绩效

    C增强组织或个人的应变和适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E提高个人意识水平

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