2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月8日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1257

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月8日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

    A配对比较法

    B强制分布法

    C比较法

    D关键事件法

  • 2. “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”,称为招募计划中的()。

    A招募渠道

    B招募范围

    C招募规模

    D招募方式

  • 3. 梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究,下列说法不正确的()。

    A霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响

    B霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响

    C人们认识到,信誉是企业最为重要的资产

    D人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展

  • 4. 下列选项中,关于组织承诺的说法,错误的是()。

    A组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺

    B情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入,工作热情高

    C规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出

    D继续承诺高的员工不会有跳槽的想法

  • 5. 设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,须经()批准,并获得职业中介许可证

    A国务院

    B劳动行政部门

    C地方各级人民政府

    D市场监督管理部门

  • 1. 培训开发的主要目的是()。

    A使员工能够胜任工作要求

    B提高组织和个人的绩效

    C增强组织或个人的应变和适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E提高个人意识水平

  • 2. 绩效反馈的目的在于()

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效较差的员工进行警告

  • 3. 下列各项属于工作描述基本内容的有()。

    A工作职责

    B工作经验要求

    C绩效标准

    D工作环境条件

    E工作权限

  • 4. 关于绩效考核指标评价标准的说法,正确的是( )。

    A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

    B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

    C员工受到的压力越大,取得的绩效越好

    D绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性

    E为了及时反映和适应工作环境的变化,需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

  • 5. 关于薪酬的说法,正确的是()。

    A薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E员工福利是一种内在的货币性报酬

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