考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1256
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月8日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A配对比较法
B强制分布法
C比较法
D关键事件法
A招募渠道
B招募范围
C招募规模
D招募方式
A霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响
B霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响
C人们认识到，信誉是企业最为重要的资产
D人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展
A组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺
B情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高
C规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出
D继续承诺高的员工不会有跳槽的想法
A国务院
B劳动行政部门
C地方各级人民政府
D市场监督管理部门
A使员工能够胜任工作要求
B提高组织和个人的绩效
C增强组织或个人的应变和适应能力
D增强员工对组织的认同感和归属感
E提高个人意识水平
A让员工了解自己的工作情况
B肯定员工所取得的成绩
C确认存在的问题
D制定解决问题的行动计划
E对绩效较差的员工进行警告
A工作职责
B工作经验要求
C绩效标准
D工作环境条件
E工作权限
A考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
A薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E员工福利是一种内在的货币性报酬
