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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月6日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月6日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：281

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月6日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。

    A绩效信息的沟通和绩效的提高

    B绩效的识别、判断和评价

    C员工个人能力的发展

    D绩效计划的制订

  • 2. （）是培训与开发活动的首要环节。

    A培训与开发的计划制订

    B培训与开发的需求分析

    C培训与开发的实施

    D培训与开发的效果评估

  • 3. 评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D结果评估

  • 4. 劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（ ）的规范。

    A最高标准

    B最低标准

    C一般标准

    D强制性标准

  • 5. 下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

    A社会懈怠将使员工的努力程度降低

    B社会懈怠可以“传染”

    C社会懈怠与团体规模无关

    D社会懈怠受责任分散的影响

  • 1. 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D投资收益评估

    E工作绩效评估

  • 2. 奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。

    A理论型

    B经济型

    C政治型

    D审美型

    E实践型

  • 3. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

    A工作强度

    B工作速度

    C工作持续的时间

    D工作方式

    E工作氛围

  • 4. 对竞争性的原则的正确理解是（）

    A企业的薪酬标准要有一定的吸引力

    B它体现在较高的薪酬水平上

    C它体现在正确的价值取向上

    D它体现在灵活多变的薪酬结构上

    E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

  • 5. 按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

    A开拓阶段

    B奠定阶段

    C保持阶段

    D停滞阶段

    E下降阶段

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