2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月5日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:550

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月5日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是()

    A自我控制

    B逐级控制

    C全过程控制

    D关键点控制

  • 2. 下列关于作业疲劳的说法,错误的是()。

    A作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳

    B在同一环境中,人们对疲劳的感觉性也是不一样的

    C生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素

    D个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响

  • 3. 为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于( )。

    A指挥团体

    B任务团体

    C非正式团体

    D联谊团体

  • 4. 提建议属于员工表示不满的( )方式。

    A建设性且积极的

    B破坏性且消极的

    C建设性且消极的

    D破坏性且积极的

  • 5. 在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()

    A性别歧视

    B年龄歧视

    C户籍歧视

    D经验歧视

  • 1. 下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。

    A目标管理法

    B平衡记分卡法

    C关键绩效指标法

    D排序法

    E强制分布法

  • 2. 市场滞后策略一般适用于( )。

    A规模相对较小

    B处于竞争性产品市场

    C边际利润较高

    D成本承受能力较弱

    E大型企业

  • 3. 确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素()

    A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B当地政府财政支出水平

    C劳动生产率

    D行业之间经济发展水平的差异

    E地区之间经济发展水平的差异

  • 4. 企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()

    A校园招聘

    B租赁公司

    C内部招聘

    D猎头公司

    E在管理类专业期刊发布广告

  • 5. 下列属于绩效考核指标体系的内容的是( )。

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核技术的选择

    E绩效考核周期

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务