2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月2日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1708

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月2日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ( )是设计者以书面形式,将项目和问题表示出来,分发给有关人员填写、收集,征求不同人员意见的一种方法。

    A个案研究法

    B专题访谈法

    C问卷调查法

    D工作分析法

  • 2. 关于态度的概念与成分说法,错误的是()。

    A态度是社会心理学中定义最多的一个概念

    B弗里德曼强调态度的组成及特性,是目前公认的较好的定义

    C根据弗里德曼的理论,态度包含三个组成部分,即认知成分、情感成分、行为倾向成分

    D行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应

  • 3. 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面,主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指()。

    A成本-效益分析

    B过程评估

    C临床评估

    D效果评估

  • 4. 下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。

    A提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

    B更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

    C工作满意度低的员工往往会经常缺勤

    D员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

  • 5. 关于作业速率的描述,正确的是( )。

    A作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

    B作业速率不会影响员工单调感的体验

    C可以按照作业速率调整劳动组合

    D采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

  • 1. 常见的冲突解决方法包括()

    A和平共处

    B转移目标

    C协商、调解

    D面谈法

    E拖延

  • 2. 国家职业技能标准由()构成

    A职业概况

    B基本要求

    C工作要求

    D权重表

    E工作实例

  • 3. 行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般条件,应符合()的要求

    A包含追求一定法律效果的意图

    B包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

    C完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

    D行为人将自己的内心意图表达出来,使他人客观地加以识别

  • 4. 在某公司工作的小王,起初工作积极努力,后来越来越消极怠工,对同事态度冷漠,甚至对新员工出言讽刺。关于小王表现和相应对策的说法,正确的有()。

    A小王的症状可能是职业倦怠

    B小王的行为变化可能是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映

    C公司应马上解除与小王的劳动关系

    D公司可以适当丰富工作内容,以缓解或消除员工的疲劳感或乏味感

    E公司可以根据员工需要的变化,不断更新激励机制

  • 5. 大七人格的维度中行事风格因素的含义包括()

    A严谨

    B自制

    C沉稳

    D自信

    E淡泊