首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月1日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月1日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1536

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月1日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（ ）。

    A作业疲劳

    B心理饱和

    C心理阻滞

    D作业能力

  • 2. 关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。

    A应届毕业生职业发展困惑

    B一般员工对公司期望要求过高

    C应届毕业生善于处理人事关系

    D一般员工职业技能不够熟练

  • 3. 关于态度的概念与成分说法，错误的是（）。

    A态度是社会心理学中定义最多的一个概念

    B弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义

    C根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分

    D行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应

  • 4. （）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情

    A情感承诺高

    B规范承诺高

    C规范承诺低

    D继续承诺高

  • 5. 用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。

    A社会保险

    B年休假

    C劳动争议处理方式

    D用工形式

  • 1. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）

    A激励

    B技能

    C环境

    D机会

    E过程

  • 2. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。

    A收集工作要素

    B整理工作要素

    C划分工作分析维度

    D确定各类要素

    E整理要素结论

  • 3. 研讨法的优点（）

    A形式多样适应性强

    B多向式信息交流

    C有利于培养学员综合能力

    D加深学员对知识的理解

  • 4. 国家职业技能标准由（）构成

    A职业概况

    B基本要求

    C工作要求

    D权重表

    E工作实例

  • 5. 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

    A工作人员面临的情境

    B使用的辅助工具或工作助手

    C对每种情境须做出的反应行为

    D行为及其结果的标准

相关试卷
相关题库