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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月31日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月31日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：586

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月31日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )

    A工作环境

    B工作内容

    C员工工作的独立性

    D工作态度

  • 2.  《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作(  )年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

    A1

    B2

    C2.5

    D3

  • 3. 绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。

    A个案研究法

    B问卷调查法

    C对偶比较法

    D关键事件法

  • 4. 关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（）。

    A完全以个人特质为导向的工作分析系统

    B提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征

    C包括能力特质和态度特质两大类

    D完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析

  • 5. 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。

    A反应评估

    B学习评估

    C结果评估

    D工作行为评估

  • 1. 下列属于访谈法的开始阶段的有（）

    A介绍访谈的流程及要求

    B重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法

    C询问工作任务的细节

    D告知访谈已经经过上级同意，且强调本次访谈的保密性

    E营造和谐、轻松的气氛

  • 2. 下列说法正确的是( )

    A情感承诺与上司的评价呈显著的正相关

    B情感承诺与晋升机会呈显著的正相关

    C继续承诺与上司的评价呈显著的负相关

    D继续承诺与晋升机会呈显著的负相关

    E组织承诺与上司的评价呈显著的正相关

  • 3. 影响团体凝聚力的因素有（）

    A相处的时间

    B加入团体的难度

    C团体规模

    D团体的同质性

    E组织文化

  • 4. 劳动法确立的主要制度包括（ ）。

    A促进就业制度

    B劳动合同制度

    C工资标准制度

    D劳动标准制度

    E劳动监察和劳动争议处理的制度

  • 5. 知识测试就是我们通常所说的考试，知识测试可以划分为（）各种不同类型。

    A综合知识测试

    B能力测试

    C专业知识测试

    D公文筐测试

    E外语测试

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