考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1093
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月30日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B录用信会对用人单位产生法律约束
C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D劳动合同比录用信具有更高的法律效力
A成本-效益分析
B过程评估
C临床评估
D效果评估
A人力资本投资理论
BX效率理论
C生产要素理论
D人力资源理论
A情感承诺高
B规范承诺高
C规范承诺低
D继续承诺高
A宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
B宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D宽带薪酬不利于员工的职位晋升
A管理岗位培训
B管理岗位考核
C生产岗位考核
D生产岗位技能
A以“己”为中心的价值观
B以社会、关系、情景为中心的价值观
C法规
D富贵与道德追求
E宗教
A被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的
B已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的
C已享受基本养老保险待遇的
D终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的
E连续12个月未与公共就业服务机构联系的
A理论型
B经济型
C政治型
D审美型
E实践型
A高兴
B害怕
C烦躁
D焦虑
E惊奇
