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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月28日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：459

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月28日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 培训与开发的第四步是(   )。

    A进行培训与开发的需求分析

    B对培训开发进行监督

    C培训与开发结果评估

    D培训与开发的实施

  • 2. 下列选项，属于影响企业薪酬设定的内在因素的是（）。

    A企业组织结构

    B人均工资水平

    C员工的能力

    D企业经营状况

  • 3. 下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

    A社会懈怠将使员工的努力程度降低

    B社会懈怠可以“传染”

    C社会懈怠与团体规模无关

    D社会懈怠受责任分散的影响

  • 4. 关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。

    A应届毕业生职业发展困惑

    B一般员工对公司期望要求过高

    C应届毕业生善于处理人事关系

    D一般员工职业技能不够熟练

  • 5. 登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

    A3

    B6

    C9

    D10

  • 1. 按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。

    A结构化观察法

    B非结构化观察法

    C直接观察法

    D自我观察法

    E工作参与法

  • 2. 影响工作满意度的因素有(　　)。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

  • 3. 培训与开发的评估内容有（）

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D过程评估

    E结果评估

  • 4. 小道消息的特点包括（ ）。

    A准确性很低

    B传播速度极快

    C有一定的准确性

    D只有少数人知道

    E容易防止

  • 5. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

    A工作岗位分析评价

    B不同地区、行业、企业的薪酬调查

    C企业薪酬制度结构的确定

    D设置薪酬等级

    E设置薪酬标准

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