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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月26日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月26日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1060

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月26日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

    A3

    B6

    C9

    D10

  • 2. 关于企业年金的陈述，错误的是（）。

    A企业年金属于强制性保险计划

    B政府对企业年金不承担直接责任

    C企业年金有较强的激励性

    D企业年金可通过资本市场进行管理

  • 3. 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上

    A20%

    B25%

    C30%

    D35%

  • 4. 关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（ ）。

    A劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

    B劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

    C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

  • 5. 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。

    A不得低于当地最低工资标准

    B不得低于当地社会平均工资

    C不能低于当地最低工资标准的80%

    D不能低于当地社会平均工资的80%

  • 1. 下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。

    A个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现

    B从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

    C绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

    D结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划

    E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

  • 2. 巴尼提出（ ）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

    A有价值性

    B稀缺性

    C难以模仿性

    D难以替代性

    E难以衡量性

  • 3. 绩效考核周期的影响因素有( )

    A奖金发放周期

    B工作任务的完成周期

    C工作的性质

    D工作的复杂程度

    E工作的稳定性

  • 4. 绩效反馈的目的在于（）

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效差的员工进行警告

  • 5. 下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。

    A目标管理法

    B平衡记分卡法

    C关键绩效指标法

    D排序法

    E强制分布法

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