考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1968
试卷答案:有
试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月25日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A残疾人
B农村劳动力
C就业困难人员
D退役军人
A因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系
B因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
C劳动者之间因借贷发生的社会关系
D因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B员工援助计划最初产生于20世纪末的的西方国家
C员工援助计划可以增强企业的凝聚力
D员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容
A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法
B非结构化访谈可以全面收集信息
C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D在访谈结束阶段允许被访谈者提问
A制定竞聘上岗方案
B审查资格条件
C考评
D体检
A工作评价
B工作规范
C职位说明书
D工作描述
E技术标准
A工作标识
B工作摘要
C工作职责和权限
D工作环境条件
E工作技能要求
A链状沟通
B上行沟通
C下行沟通
D轮状沟通
E交错型沟通
A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,足以导致疾病的发生
B该疾病不是常见普通疾病
C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
D工作年限必须达到足以引起职业病的年限
E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者
A基本养老保险
B基本医疗保险
C失业保险
D工伤保险
E生育保险