2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月21日

A操纵简单易行

B以产品质量合格率作为考核标准

C补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用

D按安全生产的情况给予奖励

A生活困难补助费

B津贴和补贴

C加班加点工资

D计时工资

A简历筛选的主要任务是进行初步过滤，把明显不合格的剔除出去

B面试环节往往必须邀请用人部门的负责人共同参加

C在经过甄选测试和面试之后，就可以马上雇佣那些准备录用的求职者

D除了组织的价值观和文化对求职者的要求，主要的参照标准是空缺职位本身的要求

A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法

B非结构化访谈可以全面收集信息

C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

D在访谈结束阶段允许被访谈者提问

A小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍

B小道消息对团体起到一定的作用

C管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

D小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息