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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月19日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月19日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：845

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月19日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

    A个案研究法

    B专题访谈法

    C问卷调查法

    D工作分析法

  • 2. 在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为(   )。

    A顺从

    B服从

    C从众

    D冲突

  • 3. 某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（ ）原则。

    A竞争性

    B激励性

    C经济性

    D合法性

  • 4. 员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。

    A缺勤和迟到

    B暴力行为

    C离职

    D组织公民行为

  • 5. 弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。

    A认知成分

    B情感成分

    C体验成分

    D行为倾向成分

  • 1. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）

    A奖金发放的周期长短

    B工作任务完成周期

    C员工工作的性质

    D考核本身工作量的大小

    E员工工作的强度

  • 2. 员工的职业方向大致有以下几种类型（）

    A专业技术取向

    B管理取向

    C组织取向

    D地域取向

    E独立取向

  • 3. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

    A培训资源分析

    B组织目标分析

    C工作绩效评估分析

    D人员技能、能力和综合素质分析

    E培训与开发调查分析

  • 4. 关于情绪和情感的陈述，下列陈述正确的是（）

    A情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验

    B从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后

    C情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

    D情感的变化受情绪的制约

    E情绪是情感的外在表现

  • 5. 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）

    A优点在于培训者与培训对象亲自接触

    B观察者的主观偏见会影响调查的结论

    C观察记录表可作为培训需求分析的依据

    D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

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