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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月18日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：523

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月18日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 计时工资的特点是（ ），适用于任何企业和工种。

    A操纵简单易行

    B以产品质量合格率作为考核标准

    C补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用

    D按安全生产的情况给予奖励

  • 2. 登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

    A3

    B6

    C9

    D10

  • 3. 下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。

    A因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款

    B人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣

    C劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴

    D劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

  • 4. 下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。

    A个人绩效是企业绩效实现的根基

    B个人绩效的实现意味着企业绩效的实现

    C绩效是个人对企业的承诺

    D绩效是企业期望的结果

  • 5. 关于莫里斯的生活方式理论的说法，错误的是（）。

    A“价值”一词包含3种基本含义

    B实际价值是指一个事物实际具有的价值大小

    C客体价值强调对象本身的属性

    D价值观是一种对理想生活方式的憧憬

  • 1. 在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。

    A由用人单位提出的协商解除

    B由劳动者提出的协商解除

    C因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除

    D劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

    E试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

  • 2. 下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。

    A他们是受训队伍的领队与教练

    B他们负责执行培训与开发计划，传递信息

    C他们是培训与开发的实际控制人

    D企业的部门经理可以作为兼职教师

    E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

  • 3. 以下属于用人单位的义务的是（ ）。

    A如实告知劳动者有关工作的情况

    B对劳动者的个人资料予以公开

    C可以扣押录用人员的身份证

    D及时反馈是否录用

    E需要劳动者提供担保

  • 4. 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

    B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

    C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    D工作评价是确定薪酬体系的基础

    E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

  • 5. 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）

    A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B社会平均工资水平

    C劳动生产率

    D本辖区经济活动人口

    E地区之间经济发展水平的差异

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