首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
初级经济师人力资源考试试题(一)

初级经济师人力资源考试试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：316

试卷答案：有

试卷介绍： 初级经济师人力资源考试试题(一)是最近非常受欢迎的一套模拟卷，赶紧来做题吧。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 甄选的参考依据不包括（）。

    A受教育程度

    B工作经验

    C个人特征

    D生活经历

  • 2. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。

    A适用国家有关规定

    B适用集体合同规定

    C实行同工同酬

    D适用企业规章制度

  • 3. 按工作分析方法划分,工作要素法属于()。

    A以人为基础的系统性工作分析方法

    B以工作为基础的系统性工作分析方法

    C传统工业企业工作分析方法

    D通用的工作分析方法

  • 4. 巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（）特征的。

    A具有魅力

    B智力激发

    C激发动机

    D个人化的考虑

  • 5. 根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，下列说法正确（）。

    A认知成分是指人们对态度对象肯定或否定的评价

    B情感成分是指人们对外界事物的心理印象

    C他的定义强调态度的组成及特性，是大家公认的较好的定义

    D行为倾向成分会影响到影响人们将来对态度对象的反应，等于外显的行为

  • 1. 下列选项中，不属于绩效考核指标体系的是（）。

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核技术

    E绩效考核注意事项

  • 2. 关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）。

    A绩效考核指标要与企业战略相结合

    B关键的绩效维度应当控制在3～5个

    C绩效考核指标要做到不缺失、不冗余

    D对不同性质的工作可设定相同的绩效标准

    E绩效考核指标的确定过程要加强员工的参与

  • 3. 下列选项中，关于《劳动法》的说法，正确的有（）。

    A劳动法的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系

    B劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

    C劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

    D农业劳动者不适用《劳动法》

    E国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

  • 4. 以下（）是用人单位应履行的义务

    A劳动用工权

    B认真履行劳动合同，不得非法解除劳动合同

    C依法解除劳动合同的权利

    D工资奖金分配权

    E为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

  • 5. “坚守工作岗位”的要求是（）

    A遵守规定

    B履行职责

    C临危不惧

    D机智灵活

相关试卷
相关题库