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人力资源管理专业知识与实务初级试题(一)

人力资源管理专业知识与实务初级试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：343

试卷答案：有

试卷介绍： 2021人力资源管理专业知识与实务初级试题(一)已经上线啦，大家快来此进行备考吧。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （）是员工单方面解除劳动合同的行为。

    A解聘

    B辞职

    C协商解决

    D终止合同

  • 2. （　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

    A工作态度

    B工作信心

    C价值观

    D工作满意度

  • 3. 法定假期在员工福利的结构中属于()。

    A社会福利

    B法定福利

    C收入保障计划

    D员工服务计划

  • 4. 按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（）

    A思维方式和行为风格

    B精神状态和工作作风

    C世界观和价值观

    D生活态度和情感特征

  • 5. 配置劳动力资源的基础性调节手段是（ ）。

    A劳动者自主择业

    B政府促进就业

    C市场机制

    D用人单位自主用人

  • 1. 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。

    A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

    B员工降低自己的努力程度

    C员工寻求法律援助

    D员工从其他组织寻求帮助

    E员工辞职

  • 2. 关于指标体系设计注意事项，下列说法正确的是（）。

    A与企业战略结合

    B对员工保密

    C避免员工参与

    D尽可能多而全面，注意细节

    E不同性质的工作设计不同的绩效标准

  • 3. 政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助包括（）。

    A政策法规咨询

    B直接介绍工作

    C职业指导、介绍

    D实施就业援助

    E办理就业登记、失业登记等事务

  • 4. 下列选项中，关于工作分析方法的说法，不正确的有（）。

    A开展工作分析时可以将问卷调查法与访谈法结合使用

    B工作实践法适用于危险性较强的工作

    C工作日志法的优点是成本较低

    D职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法

    E工作任务清单分析法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息

  • 5. 在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（）。

    A民营企业经营状况

    B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费

    C社会平均工资水平

    D当地社会劳动生产率

    E就业状况

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