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初级经济师人力资源管理模拟试卷(一)

初级经济师人力资源管理模拟试卷(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：233

试卷答案：有

试卷介绍： 初级经济师人力资源管理难吗？相信本站初级经济师人力资源管理模拟试卷(一)可以帮助到大家。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（）。

    A报纸

    B杂志

    C内部人推荐

    D猎头公司

  • 2. 下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（）。

    A国际劳动节

    B建军节

    C国庆节

    D端午节

  • 3. 关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。

    A职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

    B职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

    C职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

    D应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

  • 4. 通常情况下，由企业提供的员工福利项目不包括（ ）。

    A国家法定节假日和带薪年假

    B社会保险费用

    C服务费用

    D发放基本工资

  • 5. 下列关于社会保险的表述正确的是（）

    A企业在规定的期限内按年缴纳社会保险费

    B企业可以用商业保险来代替社会保险

    C具有营利性

    D为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

  • 1. 有研究表明，招聘人员的以下因素直接影响着申请人对组织的感受和评价（）

    A个人风度是否优雅

    B长相是否端正

    C知识是否丰富

    D办事作风是否干练

    E口齿是否伶俐

  • 2. 影响受训者动机的主要因素包括（）

    A设施

    B目标设置

    C强化

    D期待

    E逃避工作

  • 3. 以下属于直接报酬的有（）

    A基本报酬

    B绩效报酬

    C激励性报酬

    D医疗保险

    E股票期权

  • 4. 劳动环境指标主要包括（）程度

    A粉尘危害

    B高温危害

    C噪音危害

    D操作复杂

  • 5. 从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（）。

    A业务部门直接对求职者进行面试并做出最终的录用决定

    B中层管理人员需要对本部门员工进行在职培训

    C中层管理人员直接负责对本部门员工进行绩效考核

    D人力资源部门帮助员工设计个人发展规划

    E中层管理人员协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施

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