初级经济师人力资源管理模拟试题(一)

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:346

试卷答案:有

试卷介绍: 初级经济师人力资源管理模拟试题(一)可以帮助大家快速进行初级经济师人力资源管理专业与实务备考,快来看看吧。

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试卷预览

  • 1. 用人单位未在用工时订立书面劳动合同,与劳动者约定报酬不明确的,按集体合同规定执行,没有集体合同或集体合同未规定,实行()。

    A重新补签劳动合同

    B同工同酬

    C按试用期工资计算

    D不得低于本单位相同岗位最低工资标准

  • 2. 关于工资的构成形式,下列说法错误的是(  )。

    A计件工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种

    B奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

    C延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

    D津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用,以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

  • 3. 一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。

    A情感承诺

    B继续承诺

    C规范承诺

    D经济承诺

  • 4. 对培训与开发进行监督的内容应该是( )。

    A培训与开发的结果

    B培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结

    C培训与开发的实施计划

    D参加培训与开发人员的信息

  • 5. 下列关于团体决策的德尔菲技术的说法,正确的是()。

    A德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策

    B面谈会议的成本较高

    C容易引起人际冲突

    D德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法

  • 1. 与团队奖励计划相比,个人奖励计划的特征有()。

    A更容易使优秀员工离开企业

    B能更好地预测劳动力成本

    C在绩效考核标准的制定方面更为简单

    D会降低团队凝聚力

    E更不容易产生“搭便车效应”

  • 2. 一份招募计划通常包括()。

    A招募范围

    B招募渠道

    C招募时间

    D招募预算

    E甄选的参考依据

  • 3. 关于预防过劳死的对策和建议,正确的是()

    A完善劳动基准立法

    B修改工时和定额的有关规定

    C尽量使其工作简单化

    D保障劳动者的休息休假权

    E强化劳动保障监察执法

  • 4. 基于互联网的电子招募具有非常显著的优点()。

    A收益成本比较低

    B发布的招募信息传递速度快、查询方便

    C有助于减少组织的时间投入和文案工作

    D可以在线预筛选测试

    E电子招募的方式可以大大增加组织人力资源部门的工作量

  • 5. 典型福利计划包括()。

    A弹性福利计划

    B固定福利计划

    C企业年金计划

    D收益分享计划

    E企业健康保险计划

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