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初级经济师人力资源管理试卷(一)

初级经济师人力资源管理试卷(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：431

试卷答案：有

试卷介绍： 初级经济师人力资源管理专业知识与实务最新题目尽在初级经济师人力资源管理试卷(一)。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。

    A培训开发进行监督

    B培训与开发的需求分析

    C培训与开发效果的评估

    D培训与开发的实施

  • 2. 我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（ ），促进经济发展和社会进步。

    A工会制度

    B企业制度

    C劳动制度

    D社会保障制度

  • 3. 下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。

    A安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价

    B企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的

    C企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

    D企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

  • 4. 在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。

    A附加福利计划

    B标准福利计划

    C核心福利计划

    D混合匹配福利计划

  • 5. 霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面的工作。

    A社会型

    B常规型

    C现实型

    D艺术型

  • 1. 下列属于劳动合同必备条款的有（）。

    A劳动合同期限

    B违反劳动合同的责任

    C劳动合同终止的条件

    D社会保险

    E劳动纪律

  • 2. 关于人力资源的内涵及特性，下列说法正确的是（）

    A人力资源包括微观和宏观上两层含义

    B只包括当前现实的人力资源而不包括未来的人力资源

    C人力资源的重点在数量不是质量

    D人力资源是一种既有的存量

    E人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面

  • 3. 关于X效率理论表述正确的是（）。

    A生产过程是一个机械的技术过程

    B生产过程中存在很多不确定性根源在于个人的心理动机

    C任何个人都只是有限理性的

    D员工的行为取决于他们所受到的压力

    E企业和员工的利益是一致的

  • 4. 为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有（）

    A适当增加团体的人数

    B使成员感到自己的工作对团体的重要性

    C用团体非正式规范约束成员

    D控制团体的规模

    E使个体的贡献可以被衡量

  • 5. 下列属于劳动法调整的对象是（）。

    A李某邻居过来帮忙粉刷外墙

    B胡先生为自己儿子请的家庭教师、家庭保姆

    C餐馆里服务员和老板

    DM公司没有为江某缴纳社会保险

    E农业劳动者

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