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初级经济师人力资源管理试题(一)

初级经济师人力资源管理试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：427

试卷答案：有

试卷介绍： 新鲜出炉的初级经济师人力资源管理试题(一)里面有着非常多的初级经济师人力资源管理考试题目，不要走开哦。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 配对比较法正确的操作方法是( )
    　　①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。
    　　②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
    　　③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数
    　　④并根据该次数对员工的绩效进行排名

    A④①②③

    B②①③④

    C①②③④

    D③④①②

  • 2. 协商解除劳动关系的特点是（）。

    A需要由用人单位支付经济补偿金

    B只要达成协议即可即时解除，无须提前通知

    C应该由用人单位向劳动者主动提出

    D可以单方面告知对方，无须对方同意

  • 3. 下列团体的规范中，属于正式规范的是（ ）。

    A不得背叛同伙

    B企业的规章制度

    C不要太冒尖，太高产

    D不要偷懒

  • 4. 同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则

    A外部公平性

    B个人公平性

    C内部公平性

    D集体公平性

  • 5. 关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。

    A垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通

    B下行沟通的过程中可能会损失大量信息

    C公司部门经理间的交流属于横向沟通

    D垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快

  • 1. 电子招募广告的优点（）。

    A收益成本比相对较高

    B在发布电子招募信息的时候，招募信息的篇幅长短度对招募成本也几乎没有任何影响

    C传播速度快、查询方便

    D减少组织的时间投入

    E成本低

  • 2. 克服沟通障碍的途径包括（）。

    A杜绝小道消息

    B利用反馈化解误解

    C主动倾听

    D精简语言

    E情绪控制

  • 3. 关于职业病的说法，正确的是（）。

    A职业倦怠是职业病的表现形式之一

    B工作压力会导致职业病

    C职业病与劳动者在工作场所中大量接触粉尘等有害因素密切相关

    D加强作业环境管理有助于预防职业病

    E预防职业病的途径之一是要求员工严格遵守作业标准

  • 4. 下列选项中，属于能力测试的有（）。

    A智力测试

    B特殊认知能力测试

    C知识测试

    D心理运动能力测试

    E身体能力测试

  • 5. 访谈法的准备阶段的工作包括（）。

    A制订访谈计划

    B培训访谈人员

    C编制访谈提纲

    D营造和谐、轻松的气氛

    E寻找访谈“切入点”

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