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初级经济师人力资源考试模拟题(一)

初级经济师人力资源考试模拟题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：496

试卷答案：有

试卷介绍： 初级经济师考试初级经济师人力资源考试模拟题(一)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列哪个说法是错误的（   ）

    A财务部既是指挥团体也是任务团体

    B销售部既是指挥团体也是任务团体

    C市场部既是指挥团体也是任务团体

    D项目管理小组既是指挥团体也是任务团体

  • 2. 关于加班的说法错误的是（）

    A员工自愿延长工作时间的不属于加班

    B综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

    C实行不定时工作制的领导者没有加班收入

    D综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入

  • 3. 下列选项中，属于企业自愿性福利的是（）。

    A社会保险

    B法定假期

    C员工服务计划

    D住房公积金

  • 4. 影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。

    A国家经济水平

    B劳动力市场的供需关系与竞争状况

    C当地生活水平

    D地区及行业差异

  • 5. 传统的薪酬体系设计原则不包括（）。

    A团队性原则

    B竞争性原则

    C激励性原则

    D合法性原则

  • 1. 下列属于工作分析实施主体的有（）。

    A就业服务机构

    B企业内各部门

    C咨询机构

    D企业内人力资源管理部门

    E培训机构

  • 2. 甄选的主要方法有（）。

    A心理测试

    B成就测试

    C评价中心技术

    D面试

    E人格特征与人格类型

  • 3. 根据我国劳动法，劳动者的义务包括（）

    A提高职业技能

    B取得劳动报酬

    C执行劳动安全卫生规程

    D完成劳动任务

    E休息休假

  • 4. 制定劳动纪律应当符合（）的要求。

    A内容合法

    B结构完整

    C标准一致

    D内容全面约束管理行为和劳动行为

  • 5. 关于校园招募，下列说法中正确的有（）。

    A校园招募的两种形式分别是：宣讲会和直接与学校就业机构联系

    B校园招募时间耗费比较多

    C如果对人力资源政策不了解，或招募者本身的素质低，会给组织带来负面影响

    D对求职者要表现出高高在上的感觉

    E尽量避免选派毕业于高校的毕业生前往

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