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2022年薪税师每日一练《理论知识》10月15日

2022年薪税师每日一练《理论知识》10月15日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：774

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年薪税师每日一练《理论知识》10月15日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

    A材料与供应品的浪费

    B机器与设备的浪费

    C人力的浪费

    D空间的浪费

  • 2. 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

    A千分之一

    B千分之二

    C万分之五

    D千分之五

  • 3. 下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。

    A应收账款

    B短期借款

    C其他应付款

    D长期股权投资

  • 4. 国际人力资源管理的特点不包括( )。

    A人力资源计划的特点

    B员工培训的特点

    C绩效管理的特点

    D人力资源开发的 特点

  • 5. 我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

    A100%

    B150%

    C200%

    D300%

  • 1. 以下适用税务行政处罚简易程序的有（）。

    A对纳税个人处以五十元以下

    B对纳税个人处以一百元以下

    C对纳税单位或者其他组织处以一千元以下

    D对纳税单位或者其他组织处以二千元以下

  • 2. 薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。

    A统计分析调查数据

    B工作分析及职位评价

    C薪酬调查

    D确定薪酬水平

    E薪酬结构设计

  • 3. 下列事项中，可以进行行政复议调解的有（）。

    A核定税额

    B行政处罚

    C税收保全措施

    D确定应税所得率

    E行政奖励

  • 4. 下列属于经营层管理会计报告的有（）。

    A全面预算管理报告

    B投资分析报告

    C盈利分析报告

    D研究开发报告

  • 5. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构（）。

    A责令其限期微纳

    B责令其限期补足

    C直接予以处罚

    D追究主要责任人刑事责任

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