考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1962
试卷答案:有
试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月14日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A校园招聘
B劳务派遣
C通过猎头公司招聘
D在报纸上刊登招聘广告
A完全以个人特质为导向的工作分析系统
B提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征
C包括能力特质和态度特质两大类
D完整的临界特质分析系统包括两种分析技术:工作要求和任务分析、技术能力分析
A用人单位招用人员,应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
B用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证
C用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
D用人单位有义务建立职工名册备查
A较低
B较高
C相同
D无法比较
A组织内部的在岗培训与开发
B组织内部的岗外培训与开发
C组织委托大中专院校开展的外部培训与开发
D组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发
A管理层对新观点和新思想的接纳程度
B组织对规范承诺的要求程度
C员工的个性特点
D所受教育类型
E个人的重要程度
A加班加点工资
B津贴和补贴
C特殊情况下支付的工资
D奖金
E计划生育补贴
A人力资源管理属于一种创造性活动
B人力资源管理属于一种支持性活动
C人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持,以确保主要价值创造活动得以顺利完成
D帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任
E以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理
A群体培训开发
B个体培训开发
C内部培训开发
D在职培训开发
E外部培训开发
A知识测试
B工作样本测试
C公文筐测试
D无领导小组测试
E角色扮演