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2022年薪税师每日一练《理论知识》10月12日

2022年薪税师每日一练《理论知识》10月12日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1384

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年薪税师每日一练《理论知识》10月12日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

    A千分之一

    B千分之二

    C万分之五

    D千分之五

  • 2. （）是指对如何支付报酬的策略选择。

    A薪酬支付的基础

    B薪酬支付的对象

    C薪酬支付的结构

    D薪酬支付的方式

  • 3. 根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。

    A保险赔款

    B抚恤金.救济金

    C退休费.离休费

    D企业发行的债券利息

  • 4. 张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

    A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

    B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税

    C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税

    D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

  • 5. 国际人力资源管理的特点不包括( )。

    A人力资源计划的特点

    B员工培训的特点

    C绩效管理的特点

    D人力资源开发的 特点

  • 1. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列（）情形的，劳动关系成立。

    A用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主题资格

    B用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

    C劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

    D劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

  • 2. 与增量预算编制方法相比，零基预算编制方法的优点有（）。

    A编制工作量小

    B可以重新审视现有业务的合理性

    C可以避免前期不合理费用项目的干扰

    D可以调动各部]降低费用的积极性

  • 3. 下列几个因素中，影响内部报酬率的有（）。

    A投资项目的使用年限

    B建设期的长短

    C投资的投入方式

    D资金成本

  • 4. 在员工关系管理上,非人力资源管理部门的职能有（）

    A建立沟通的机制和渠道

    B受理员工的各种意见

    C具体实施企业文化建设方案

    D直接处理员工的有关意见

    E向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议

  • 5. 下列属于法定休假日的有（）。

    A元旦

    B圣诞节

    C清明节

    D国庆节

    E中秋节

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