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中级经济师人力资源管理模拟试题(一)

中级经济师人力资源管理模拟试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：512

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源管理模拟试题(一)是一套题量非常丰富的中级经济师人力资源管理考前冲刺卷，不要走开哦。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列选项中，关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是（ ）。

    A对于未就业、转为城镇居民的，可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

    B在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险

    C工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工

    D进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险

  • 2. 关于领导行为的说法，错误的是（）。

    A指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

    B支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

    C参与式领导是主动征求并采纳下属的意见

    D成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

  • 3. 在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（）

    A一体化联系

    B双向联系

    C单向联系

    D行政管理联系

  • 4. 国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗（ ）内保留人事关系。

    A2年

    B3年

    C4年

    D5年

  • 5. 在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是（）。

    A两个相对独立的权利和利益主体

    B用人单位支配劳动者

    C用人单位支配劳动过程

    D两者互不干预、共同支配

  • 1. 属于职位评价流程中实施阶段的是（）。

    A选择标杆职位

    B建立职位评价体系

    C职位的初评和正式评价

    D与员工沟通

    E建立申诉机制和程序

  • 2. 应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（ ）。

    A劳动者患职业病的

    B劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的

    C劳动者在工作场所内因工作原因受到暴力等意外伤害的

    D劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

    E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

  • 3. 关于社会保险法律关系的说法，正确的是（）

    A社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性的社会保障制度

    B征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

    C社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

    D企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

    E商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

  • 4. 实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（ ）。

    A优秀员工

    B员工的直接主管

    C组织外的专业指导师或咨询师

    D公司的高级管理人才和高级技术人才

    E人力资源部的专业人员或具体负责人

  • 5. 战略管理的三个层次包括（ ）。

    A组织战略

    B竞争战略

    C职能战略

    D收益战略

    E平衡战略

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