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中级经济师人力资源管理模拟考试题(一)

中级经济师人力资源管理模拟考试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：503

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师考试中级经济师人力资源管理模拟考试题(一)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列选项中，关于绩效改进方法的说法，正确的是( )。

    A标杆超越法更强调本企业固有的管理理念

    B卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标来推动企业战略目标的实现

    CISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平

    D六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行效率

  • 2. 通过（）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理

    A申诉管理

    B员工管理

    C员工规章

    D集体协议

  • 3. 制度性原因是导致（）形成的外部原因

    A补偿性工资差别

    B垄断性工资差别

    C竞争性工资差别

    D教育性收入差别

  • 4. 员工申诉的主要作用是（）

    A处理员工工作过程中产生的不满的情绪

    B解决员工生活中的难处

    C解答员工的对于法律法规的盲区

    D处理员工因私人问题产生的不满情绪

  • 5. 当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）

    A下降；下降

    B上升：上升

    C下降；上升

    D上升：下降

  • 1. 专业技术人员继续教育的教育对象为（）

    A国家机关的专业技术人员

    B企业的专业技术人员

    C事业单位的专业技术人员

    D社会团体的专业技术人员

    E个体经济组织的专业技术人员

  • 2. 从激励内容的角度，可以将激励分为（）。

    A物质激励

    B正向激励

    C负向激励

    D自我激励

    E精神激励

  • 3. 关于劳动争议调解的说法，正确的是（）

    A劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则

    B企业应当设立调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定

    C企业调解委员会主任应当由企业方代表担任

    D调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束

    E生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行

  • 4. 关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。

    A计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式

    B绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效

    C绩效薪金制在现实管理中相当流行

    D斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

    E绩效薪金制不能提高生产力水平

  • 5. 行政复议的基本法律规定中，决定撤销具体行政行为的条件包括（）。

    A主要事实不清，证据不足

    B适用依据错误或不当

    C程序合法

    D内容适当

    E超越或滥用职权

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