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中级人力资源经济师考试模拟题(一)

中级人力资源经济师考试模拟题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：222

试卷答案：有

试卷介绍： 中级人力资源经济师考试模拟题(一)已经上线，赶紧来此测试一番吧。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气

    A德尔菲法

    B比率分析法

    C人员替换法

    D马尔科夫分析法

  • 2. 关于矩阵制缺点的描述，正确的是（）。

    A狭隘的职能观念

    B不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才

    C横向协调性差

    D不利于组织的稳定发展

  • 3. 附加的劳动者效应体现了（ ）特点。

    A劳动力供给的经济周期

    B劳动力供给的生命周期

    C劳动力需求的经济周期

    D劳动力需求的生命周期

  • 4. 管理层级越高，工作中（）所占的比例就越大。

    A技术技能

    B法律知识

    C人际技能

    D概念技能

  • 5. 战略性人力资源管理的三大工具不包括（）

    A战略地图

    B人力资源管理计分卡

    C数字仪表盘

    D目标管理

  • 1. 绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。

    A人力资源管理部门的尽职程度

    B绩效系统的时效性

    C绩效指标的设置

    D绩效管理的成本

    E绩效管理与组织战略的相关性

  • 2. 出现（ ）情形，劳动合同终止。

    A劳动合同期满的

    B劳动者达到法定退休年龄的

    C用人单位被依法宣布破产的

    D劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的

    E女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的

  • 3. 在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（ ）。

    A大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小

    B政府承诺为上大学者提供无息贷款

    C大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生

    D高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度

    E上大学的学费有了较大幅度提高

  • 4. 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。

    A仲裁时效中断

    B仲裁时效中止

    C劳动报酬争议的仲裁时效

    D仲裁时效终止

    E仲裁时效延续

  • 5. 推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（）

    A员工应有充足的时间进行参与

    B员工可以参与与自己利益无关的问题

    C员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力

    D不应威胁到管理者的地位和权力

    E组织文化必须支持员工参与

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