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中级人力资源管理经济师题目(一)

中级人力资源管理经济师题目(一)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：353

试卷答案：有

试卷介绍： 中级人力资源管理经济师好考吗？来中级人力资源管理经济师题目(一)看看你就知道啦。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 广义的（）包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解

    A劳动争议调解

    B劳动争议诉讼

    C劳动争议仲裁

    D劳动争议机构

  • 2. 将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（ ）。

    A雇用临时员工

    B劳务派遣人员

    C业务外包

    D离岸经营

  • 3. （）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

    A动机

    B领导

    C控制

    D激励

  • 4. 不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征

    A敏感性

    B可靠性

    C准确性

    D实用性

  • 5. 在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。

    A上市公司的董事

    B独立董事

    C上市公司核心技术人员

    D上市公司高级管理人员

  • 1. 关于上市公司股权激励的说法，正确的是（）

    A有股票期权、限制性股票和股票增值权三种股权激励模式

    B股票期权既是一种权利，也是一种义务

    C限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低的价格售与公司所有人员，并对其出售这种股票的权利进行限制

    D实施股票增值权，高管在行权时直接获得当时股价与行权价的价差，而不要实际买卖股票

    E我国上市公司的股权激励尚处在试行阶段

  • 2. 股份期权行权价的确定方法一般包括（ ）。

    A现值有利法

    B等现值法

    C现值不利法

    D终值有利法

    E终值不利法

  • 3. 劳动关系系统的运行和发展，一般分为（）

    A良性运行和谐发展

    B中性运行常态发展

    C恶性运行畸形发展

    D常规运转平衡发展

    E高速运行和谐发展

  • 4. 现实中，影响工资水平的因素包括（）

    A劳动者个人及其家庭所需的生活费用

    B同工同酬原则

    C企业的工资支付能力

    D劳动者的人力资本

    E供求关系

  • 5. 知识型团队的绩效考核可综合（）等角度的指标来进行

    A效益型指标

    B合作型指标

    C递延型指标

    D风险型指标

    E效率型指标

  • 1. 关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（）。

    A超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

    B超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司

    C超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司

    D超市可以自行决定将李某退回丙公司

  • 2. 李某的用人单位是（）。

    A甲公司

    B乙企业

    C丙公司

    D超市

  • 3. 如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（）元。

    A1500

    B3000

    C6000

    D12000

  • 4. 关于工伤认定的说法，正确的是（）。

    A王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定

    B劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定

    C王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定

    D王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法

  • 5. 关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（）。

    A王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤

    B王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤

    C王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤

    D如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤

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