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人力资源管理专业知识与实务中级试题(一)

人力资源管理专业知识与实务中级试题(一)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：476

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务中级试题(一)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5%、20%、70%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。该公司采用的绩效考核方法是()。

A职能管理法

B配对比较法

C强制分布法

D目标管理法

2. 下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（）

A合法的原则

B平等的原则

C公正的原则

D着重调解的原则

3. 关于失业保险的说法，错误的是（）

A用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2％

B城镇企事业单位职工按照个人工资的1％缴纳失业保险费

C按照本人意愿中断就业的劳动者可以领取失业保险金

D领取失业保险金的最长期限为24个月

4. （）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体

A保险人

B投保人

C被保险人

D受益人

5. 处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。

A学徒

B同事

C导师

D顾问

1. 研究表明，在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，可能的原因在于（）

A附加劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭

B灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭

C失业保险福利计划的实施

D在女性身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少

E附加劳动者效应只会影响极少数家庭

2. 劳动关系运行的过程主要包含（）阶段

A劳动关系的构成

B劳动标准的确定和实施

C劳动争议的处理和解决

D劳动关系运行的搭配与协调

E劳动基本权的规定

3. 关于股票增值权的说法，正确的是（）

A主要适用于发行境外上市外资股的公司

B行权期一般短于任期

C激励对象有表决权、配股权

D实质上是一种虚拟的股票期权，是股票期权的现金结算

E也可以认为是企业奖金的延期支付

4. 关于职业生涯管理注意事项的说法，正确的是（）

A要与组织的其他人力资源管理活动相互配合

B要得到组织高层在政策、经费方面的支持

C鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

D要充分考虑员工的个体差异

E不需要直线经理的积极参与

5. 属于非上市公司股权激励的有（）

A股份期权

B业绩股份

C虚拟股票期权

D股票期权

E限制性股票

1. 关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）

A机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

B机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升

C机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响

D机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

2. 关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（）。

A企业支付的这种高工资称为绩效工资

B这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

C这种高工资有助于降低员工的离职率

D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

3. 小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。

A交易对象的难以衡量性

B交易条件的复杂性

C交易的延续性

D出售者地位的不利性

4. 导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。

A没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准

B没有注意了解应聘者的个性特点

C对面试过程不够重视

D没有让应聘者充分了解工作内容

5. 关于第三家公司报销一半攻读MBA学位学费的说法，正确的是（）。

A公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资

B这种规定增加了员工攻读MBA学位的人力资本投资成本

C公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益

D报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率

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