中级人力资源管理专业知识与实务考题(一)

A工伤保险又称职业伤害保险

B工伤保险费由用人单位单独缴纳,职工个人不需要缴纳

C工伤保险按照固定费率缴纳

D拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇

A用人单位使用非全日制用工劳动者，应当按月支付劳动报酬

B非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准

C非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿金

A劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系

B经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题

C维护好劳动关系双方的合法权益，尤其是劳动用人单位的经济权利、民主权利和发展权利，引导双方通过正常渠道表达合理诉求

D建立和谐的劳动关系，可以更充分、更广泛地调动劳动者、经营者和投资者等各方面的积极性和创造性

A进一步完善劳动合同制度

B积极推进集体合同制度实施

C加大劳动保障执法监察力度

D完善劳动争议处理体制

A密歇根模式支持员工取向的领导作风

B密歇根模式和俄亥俄模式在以生产工作为取向维度的结论上看法相悖

C领导行为的两个维度：关心人、工作管理

D领导行为的两个维度：员工取向、生产取向

A领导者可以依靠下属的技术技能

B组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求

C不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的

D领导层级越高，需要的技术技能越高