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中级经济师人力资源考试题(一)

中级经济师人力资源考试题(一)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：362

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源考试题(一)已经就位，还不知道中级经济师人力资源管理考什么的伙伴快来看看吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是( )。

    A将绩效反馈面谈作为一次发现错误的机会

    B共同商讨并明确列出员工下一年的工作计划

    C避免面对面地与绩效较差的员工进行面谈

    D接连不断地批评员工的缺点

  • 2. 下列选项中，关于工资的说法，正确的是( )。

    A实际工资又称为名义工资

    B物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

    C货币工资和实际工资之间没有必然的联系

    D货币工资水平上升，则实际工资水平一定上升

  • 3. 在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增长而增加的速度也要快得多。对于这一现象的说法，正确的是（ ）。

    A大企业为员工提供更多的一般培训

    B大企业较少使用具有较高依赖性的生产方式

    C对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工

    D大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资

  • 4. 以下说法正确的有( )。

    A实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

    B名义工资可用来说明货币工资的购买能力

    C货币工资=实际工资/物价指数

    D现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平

  • 5. 企业提高工资后，如果(  )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。

    A边际收益等于边际成本

    B边际收益大于边际成本

    C平均收益等于平均成本

    D平均收益大于平均成本

  • 1. 根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（）。

    A工作环境

    B别人的认可

    C晋升

    D人际关系

    E工作性质

  • 2. 下列选项中，属于人才管理的是（）

    A建立一元化的员工价值主张

    B构建灵活多样的人才获取途径

    C实现人才匹配的一劳永逸

    D构建新型组织文化

    E加强人力资源能力建设

  • 3. 下列选项中，属于内源性动机的是（）。

    A工资奖金

    B社会地位

    C挑战性的工作

    D为工作和组织多做贡献的机会

    E领导的表扬

  • 4. 尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括（）

    A语言理解能力

    B数学能力

    C推理能力

    D空间关系能力

    E创造力

  • 5. 下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（）

    A选择标杆职位

    B建立职位评价体系

    C职位的初评和正式评价

    D与员工进行沟通

    E建立申诉机制和程序

  • 1. 劳动力供给质量包括的内容有（）。

    A劳动力队伍的身体健康状况

    B劳动者的平均工资水平

    C劳动力队伍的受教育训练程度

    D劳动力队伍的人数

  • 2. 关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）。

    A乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

    B甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

    C乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

    D甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

  • 3. 关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（）。

    A该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行

    B该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整

    C该劳务派遣协议不受全国人民代表大会常务委员会修改《劳动合同法》决定的影响，继续履行至期限届满

    D该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行

  • 4. 甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。

    A临时性

    B灵活性

    C辅助性

    D替代性

  • 5. 有利于中国劳动者就业的情况是（）。

    A中国劳动者的劳动力需求弹性比较小

    B发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高

    C中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性

    D能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小

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