中级经济师人力资源管理试题(十)

考试总分:140分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:485

试卷答案:有

试卷介绍: 中级经济师人力资源管理2021最新试题已经为大家准备完毕,快来此进行复习备考吧。

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试卷预览

  • 1. 在机关事业单位工作人员养老保险中,单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的()。

    A10%

    B20%

    C60%

    D8%

  • 2. 在绩效评价中,主管人员采取了主观的评价标准,忽略了客观的评价标准,过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,该现象是()。

    A刻板效应

    B盲点效应

    C晕轮效应

    D过宽或过严倾向

  • 3. 绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是(  )。

    A盲点效应

    B过宽或过严倾向

    C刻板印象

    D晕轮效应

  • 4. 对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象被称为(  )。

    A盲点效应

    B首因效应

    C晕轮效应

    D近因效应

  • 5. 针对安分型的员工,其人力资源政策应该是()。

    A组织要对其进行适当的惩戒,敦促其改进绩效

    B组织要给予必要的奖励

    C主管人员要对其进行绩效辅导

    D 组织对其进行必要的培训以提升其工作技能

  • 1. 平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,需要从多个角度关注企业的绩效,具体包括()

    A客户角度

    B内部流程角度

    C计划制订角度

    D学习与发展角度

    E财务角度

  • 2. 绩效评价技术中,行为观察量表法的缺点主要包括( )。

    A内部一致性不高

    B无法进行清晰的绩效反馈

    C无法单独作为职位说明书的补充

    D效度有待提高

    E主管人员单独考核时工作量太大,不具有可操作性

  • 3. 关于国际人力资源绩效考核的说法,正确的是()

    A更关注当期业绩而非长远发展

    B更倾向于基于员工特征的绩效考核

    C更注重管理者和员工的沟通

    D更重视个人、团队和公司目标的密切结合

    E更强调企业的长远发展

  • 4. 以工会的组织结构形式为标准,工会的类型包括()

    A职业工会

    B产业工会

    C企业工会

    D区域性工会

    E总工会

  • 5. 属于在职培训成本中直接成本的是()

    A教师的讲课费

    B培训场地的租金

    C受训者因脱产参加培训而产生的损失

    D受训者的工资

    E培训设备的费用

  • 1. 劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起()日内做出受理或不予受理的决定。

    A5

    B7

    C10

    D15

  • 2. 仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。

    A与案件有利害关系

    B接受代理人请客送礼

    C促使争议双方当事人达成调解协议

    D私自会见当事人

  • 3. 关于劳动争议仲裁申请时效的说法,正确的是()。

    A仲裁时效中断是指从仲裁时效中断时起,仲裁时效期间重新计算

    B仲裁时效中止是指从仲裁时效中止时起,仲裁时效期间重新计算

    C劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

    D不可抗力的原因,可以造成仲裁时效的中断

  • 4. 下列关于吴某的仲裁请求的说法,正确的是()。

    A仲裁请求超过时效

    B仲裁请求没有超过时效

    C不清楚是否超过时效

    D需要进一步调査是否超过时效

  • 5. 我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

    A60天

    B90天

    C6个月

    D1年

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