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中级经济师人力资源管理试题(十)

中级经济师人力资源管理试题(十)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：484

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源管理2021最新试题已经为大家准备完毕，快来此进行复习备考吧。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 在机关事业单位工作人员养老保险中，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的（）。

    A10%

    B20%

    C60%

    D8%

  • 2. 在绩效评价中，主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准，过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，该现象是（）。

    A刻板效应

    B盲点效应

    C晕轮效应

    D过宽或过严倾向

  • 3. 绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是(  ）。

    A盲点效应

    B过宽或过严倾向

    C刻板印象

    D晕轮效应

  • 4. 对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为(  ）。

    A盲点效应

    B首因效应

    C晕轮效应

    D近因效应

  • 5. 针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。

    A组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效

    B组织要给予必要的奖励

    C主管人员要对其进行绩效辅导

    D 组织对其进行必要的培训以提升其工作技能

  • 1. 平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（）

    A客户角度

    B内部流程角度

    C计划制订角度

    D学习与发展角度

    E财务角度

  • 2. 绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。

    A内部一致性不高

    B无法进行清晰的绩效反馈

    C无法单独作为职位说明书的补充

    D效度有待提高

    E主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性

  • 3. 关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（）

    A更关注当期业绩而非长远发展

    B更倾向于基于员工特征的绩效考核

    C更注重管理者和员工的沟通

    D更重视个人、团队和公司目标的密切结合

    E更强调企业的长远发展

  • 4. 以工会的组织结构形式为标准，工会的类型包括（）

    A职业工会

    B产业工会

    C企业工会

    D区域性工会

    E总工会

  • 5. 属于在职培训成本中直接成本的是（）

    A教师的讲课费

    B培训场地的租金

    C受训者因脱产参加培训而产生的损失

    D受训者的工资

    E培训设备的费用

  • 1. 劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起（）日内做出受理或不予受理的决定。

    A5

    B7

    C10

    D15

  • 2. 仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。

    A与案件有利害关系

    B接受代理人请客送礼

    C促使争议双方当事人达成调解协议

    D私自会见当事人

  • 3. 关于劳动争议仲裁申请时效的说法，正确的是（）。

    A仲裁时效中断是指从仲裁时效中断时起，仲裁时效期间重新计算

    B仲裁时效中止是指从仲裁时效中止时起，仲裁时效期间重新计算

    C劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

    D不可抗力的原因，可以造成仲裁时效的中断

  • 4. 下列关于吴某的仲裁请求的说法，正确的是（）。

    A仲裁请求超过时效

    B仲裁请求没有超过时效

    C不清楚是否超过时效

    D需要进一步调査是否超过时效

  • 5. 我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

    A60天

    B90天

    C6个月

    D1年

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